江苏快三

  • 江苏快三人社局2019年工作计划
  • 信息来源:人事局 发布时间:2019-03-14 阅读:次 字体:[
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    2019年是新中国成立70周年,是我们重整行装、坚守初心的关键之年,也是人社系统提升工作质量的落实之年。新的一年,全县人力资源和社会保障工作的基本思路是:深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实中央和省、市、县工作部署,落实建设忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型政府要求,突出“民生为本,人才优先”主线,围绕“确保就业形势稳定、深化社会保障制度改革、加强人事人才工作、构建和谐劳动关系、扎实推进人社扶贫、加强人社行风建设、狠抓党风廉政建设”七项重点,奋力开创新时代全县人社工作新辉煌。

    (一)全力推进就业创业工作

    1.把稳就业放在突出位置。大力实施就业优先战略,确保就业局势总体稳定。把促进充分就业作为经济发展的优先目标,围绕县委、县政府科学发展的总体要求,促进重大项目建设与扩大就业岗位的相互协调,把增加岗位和人力资源配置作为项目建设的重要内容,积极配合支持产业升级,培育发展战略性新兴产业,加快发展服务业和加工业,搞好就业服务,推进“绿色就业”。 

    2.大力促进以创业带动就业继续深入抓双返双创工作,进一步优化和落实创业政策,提升带动就业效应。积极鼓励劳动力自主创业,拓宽劳动者的就业门路积极落实新一轮创业担保贷款政策,以支持高校毕业生、农民工、妇女、计生户、困难群体自主创业和解决工业园区劳动密集型小企业融资困难为重点,对符合条件的所有申贷人员,在防范风险的前题下,做好应贷尽贷,按需放贷。

    3.着力抓好为园区企业招工工作。联合县工业园区管委会,及时收集园区企业用工需求,通过手机短信、微信、电视等方式向全县推送;联合教育部门,把企业用工需求推送到快三职业中专等学校,鼓励快三中职学生本县就业;联合中介机构,适时开展外地用工招聘工作。

    4.全力做好技能培训工作。强化工业园区定向培训,组织工业园区企业实行先招工后培训,落实培训补贴政策,重点解决快三机械、电子、校具等主导产业企业用工难问题。积极引导企业实施自主培训,根用工企业提供就业信息,包括所需工种、人数、薪金和技术要求等,加以整合,选择有实力、设备齐全、技术力量雄厚的企业,实施自主培训。

    (二)深化社会保障制度改革

    1.深化养老保险制度改革。按照省里统一部署,继续实施阶段性降低社会保险费率政策,加快推进职业年金制度实施,贯彻实施企业年金办法,推动建立多层次社会保障体系。按照国家统一部署,稳步提高退休人员基本养老金水平,扎实做好完善城镇职工和城乡居民基本养老金调整等工作。

    2.抓好征管体制改革。根据国家关于社会保险费征管体制改革的要求,自2019年1月1日起,社会保险费征管职责划转至税务部门。各经办机构应积极主动与税务对接,建立工作联系机制,全力配合税务部门核实完善基础数据,确保顺利平稳交接,推进社会保险费征管职责改革工作。

    3.提升社保经办服务水平。进一步做好快三社会保障公共服务平台建设工作,全面推进城乡居民养老保险村级金融便民服务点的建设工作,切实提升社会保障服务水平

    (三)加强人才人事工作

    1.加强专业技术人才队伍建设。全面落实深化职称制度改革任务,加强职称评审管理。深入推进实施各项重大工程,不断完善高层次人才政策。建立健全引才工作常态化机制。加大高层次人才选拔培养力度,做好百千万人才工程人选选拔推荐工作,配合做好省“双千计划”组织实施。做好高层次人才引进,实施急需紧缺高层次人才引进计划。

    2.大力发展人力资源服务行业。贯彻落实省政府加快人力资源服务业发展意见。学习发达地区人力资源行业的先进经验,加强与发达地区人力资源行业的合作,探索适合快三县情的人力资源服务业发展道路,加快推进快三人力资源服务产业园的建设。

    3.深化事业单位人事制度改革。落实《事业单位工作人员奖励规定》。按照省市统一部署,深化事业单位工资制度改革,健全事业单位岗位绩效工资制度,深化公立医院薪酬制度改革试点,完善事业单位高层次人才工资分配政策。

    (四)构建和谐劳动关系

    1.加大解突出矛盾的力度。关注重点领域和薄弱环节,继续加强动态监测,做好劳动关系突出矛盾排查化解工作,及时发现、有效化解拉动关系矛盾风险。重点注重解决拖欠农民工工资问题,加强源头治理,扎实开展专项整治。

    2.加强和谐劳动关系创建力度。继续开展和谐园区创建工作,继续落实劳动合同和集体合同制度,认真落实《江西省女职工劳动保护特别规定》,维护女职工的特殊权益。

    3.强化劳动保障监察执法力度。认真受理群众举报、投诉案件,抓好重大违法案件、群体性事件和投诉、举报案件的查处。健全“双随机一公开”制度,组织好清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付情况等专项执法检查活动,加大违法失信行为惩戒力度,维护劳动者合法权益。

    4.推进劳动人事争议调解仲裁工作。贯彻落实《关于进一步加强劳动人事争议仲裁完善多元处理机制的实施意见》,切实提升调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平。进一步加强仲裁队伍建设,提升基层争议处理能力。

    (五)推进人社精准扶贫工作

    1.做好农村贫困劳动力就业信息平台动态更新。在及时将农村贫困劳动力的信息录入的同时,加强对就业扶贫工作对象的跟踪服务,及时掌握贫困劳动力失业就业动态,并提供有针对性的职业指导、职业介绍、技能培训等就业帮扶服务。

    2.积极落实好各项就业扶贫补助政策。对符合扶贫车间补助条件的企业,按规定继续给予补助,同时鼓励更多的企业加入进来,吸收贫困劳动力;对外出务工的贫困劳动力给予一次性补贴;利用小额担保贷款扶持贫困户创业脱贫。

    3、强化扶贫公益性岗位开发工作。在巩固现有的扶贫专岗的基础上,鼓励乡镇因地制宜开发社会服务类扶贫就业专岗用于安置建档立卡农村贫困劳动力,实现贫困劳动力家门口就业。

    (六)强化人社系统行风建设

    1.持续优化人社公共服务。贯彻落实全面推进人社公共服务体系建设实施意见,按照全省统一要求,进一步梳理人社权力清单和公共服务事项清单,推进人社服务事项信息要素“八统一”,做到“同一事项、同一标准、同一流程、同一要求”。全面落实延时服务和预约服务。

    2.切实加强窗口队伍建设。定期组织经办服务人员培训,将窗口业务培训和窗口服务规范培训相结合,在提升窗口工作人员业务能力的同时提高公共服务质量。同时,通过岗位练兵、严格考核、外出学习等多种形式,不断提高工作人员业务素质,提高办事效率

    3.推进窗口规范化建设。建立规范化的人社服务窗口,严格执行政务公开制度,公开办事流程始终坚持公开服务内容、公开办事程序、公开办理依据、公开需提供的申报材料、公开办理时限和公开收费政策标准的“六公开”服务规范。按照建设忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型政府新要求,全力打造“五型人社窗口”,进一步规范人社系统窗口建设。

    (七)抓党风廉政建设,促进工作作风继续向好转变。全系统上下,要常怀畏惧心、常思工作之责、常想工作之策,牢记纪律、守住底线、转变作风,做一名执行制度到位的人社干部。尤其是在当下,各类明察暗访不断,相信大家也不希望自己的名字印在通报文件上面。在此对大家提三点要求:一是严肃工作纪律,坚决杜绝迟到、早退、擅自离岗以及上班时做与工作无关的事情;二是端正办事服务态度,坚决杜绝服务态度冷漠生硬、用语不文明,办事推诿扯皮、敷衍塞责等不良现象的发生;三是严守党风廉政纪律,坚决杜绝吃拿卡要、接受服务对象宴请等违法违纪现象的发生

    同志们,做好2019年人力资源社会保障工作,任务光荣而艰巨。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,进一步坚定信心、振奋精神,不忘初心、牢记使命,开拓进取、担当实干,圆满完成人力资源和社会保障各项工作任务,为快三经济社会发展作出应有贡献!